Le recrutement est un enjeux majeur aujourd’hui pour toutes les entreprises. Cette problématique est d’autant plus présente dans les cabinets d’assurance que j’accompagnement depuis de nombreuses années. Mon expertise m’a permis de réfléchir un accompagnement innovant et adaptée pour aider les cabinets d’assruance à recruter autrement.
Pourquoi recruter autrement pour les cabinets d'assurance
- Quelle valeur accorder à l’accompagnement au recrutement des cabinets d’assurance?
La proximité, la connaissance du poste
- A-t-on besoin de solliciter un prestataire externe pour sa propre entreprise ?
Pour son expertise de l’humain adaptée aux réels besoins d’un cabinet d’assurance
- Quel est l’intérêt d’être pré-selectionné par un conseiller en recrutement dans parcours de recherche d’emploi ?
L’écoute d’un professionnel de l’assurance, l’expérience du réseau d’assurance
Pourquoi faire appel à mes service pour vos recrutements
Pourquoi me solliciter ?
- Je connais bien le poste et ses problématiques ?
- Je connais bien le terrain socio-economique du poste et ses enjeux de recrutement ?
- Je connais bien les exigences opérationnelles du chef d’ entreprise qui recherche ?
- Je connais bien les besoins des candidats sur le poste visé ?
Recruter autrement pour les cabinets d'assurance passe par une méthode différenciante
Et …je pratique une autre méthode de recrutement : au-delà d’un face à face, le recrutement en mouvement, lors d’une balade le long du lac, en échangeant.
L’authenticité et le pragmatisme , la coordination de « La Bonne personne, au Bon endroit, au Bon moment »
3B – Estelle Martinière – Détecter, former, réveler le potentiel de votre équipe
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