3B – Estelle Martinière – Vous accompagne dans le développement de votre cabinet d'assurance
La Bonne personne, au Bon moment, au Bon endroit - Estelle Martinière

Accompagne depuis 20 ans les cabinets d'assurance à se développer !

Détecter, Former, Révéler le potentiel de votre équipe !

Qui suis-je ?

Consultante et formatrice auprès des intermédiaires d'assurance...

Depuis 20 ans, j’interviens dans le domaine de l’assurance en Rhône-Alpes Auvergne et Bourgogne.

Aujourd’hui, consultante et formatrice, j’accompagne les cabinets d’assurance dans le recrutement et la montée en compétence de leurs collaborateurs.

Je crois profondément en la bonne personne au bon moment au bon endroit. Par là, votre équipe est la clé d’une meilleure performance dans votre entreprise et le reflet de l’attractivité de votre cabinet pour accueillir de nouveaux collaborateurs. Elle est actrice de votre image de marque employeur.

« Profil autodidacte, je débute par l’alternance à 19 ans, mon premier terrain de jeu et, le meilleur des apprentissages.

Puis, la découverte du  courtage m’apporte rapidement  la dimension du conseil, base du métier d’intermédiaire.

Assurance de biens et responsabilités, assurances de  personnes, j’aime jongler entre ces différents domaines d’expertise.

Avant tout, l’humain, l’accompagnement des collaborateurs, le partage et la transmission des connaissances rythment mon parcours professionnel au sein de l’assurance

Pendant cette période professionnelle, je m’approprie les 7 clés essentielles à mon activité actuelle :

  1. La gestion de sinistres IARD : j’écoute et accompagne mes clients dans la mise en œuvre des prestations, généralement lors d’un évènement générateur de tensions. Ainsi, je découvre la gestion des émotions et ma capacité à désengager un conflit,
  2. La souscription des risques Santé et Prévoyance : j’assimile les différentes phases nécessaires à l’anticipation et la prévention essentielles à la prise de garantie du risque. Mon sens de l’observation contribue à l’audit des garanties et permet d’orienter mon client et son intermédiaire vers le conseil adapté à son réel besoin,
  3. Le Management  intergénérationnel et interculturel. En manager de proximité, je conduis mon équipe vers un changement de métier  lors d’ évolutions successives de l’entreprise,
  4. L’animation commerciale, la formation technique et l’accompagnement des intermédiaires en clientèle, tout comme la coordination et conception de produits « sur-mesure » pour des courtiers grossistes, autant de missions stimulantes qui me dotent d’une forte capacité d’agilité intellectuelle et relationnelle. Tantôt « grands courtiers nationaux – internationaux », tantôt cabinets de proximité, parfois spécialiste-expert, ou intermédiaires  généralistes, la diversité de mes clients partenaires m’enrichie de leurs problématiques respectives et me pousse à m’adapter et évoluer vers leurs besoins. C’est là que j’ apprends à détecter de talentueux profils,
  5. la formation auprès de publics variés (jeunes alternants en BTS, adulte en reconversion professionnelle, participants intra ou inter entreprise..)  alimentent la diffusion et promotion de mon savoir technique et la transmission de mon savoir-faire basé sur une riche expérience,
  6. le retour à l’université en 2018 contribue à investir mon approche de la Prévention et du Management par le Management de la Qualité de Vie au Travail et de la Santé,
  7. Enfin, une enquête métiers sur les métiers de l’assurance, un mémoire sur les enjeux de la prévention en assurance et une récente étude de marché sur les pratiques de recrutement des assureurs de proximité participent à la construction de mon offre « 3B-estelle martinière »  

La croissance de votre cabinet d'assurance commence par votre équipe

Détecter, Former, Révéler le potentiel de vos collaborateurs d'assurance

conseil recrutement assurance

CONSEIL EN RECRUTEMENT

Audit

  • Recueil des besoins adaptés au développement de l’activité
  • Recensement des ambitions des collaborateurs
  • Validation des missions et fiches de poste

Sourcing et attractivité du cabinet d’assurance

  • Concept innovant « ME&MYBOSS
  • Interactivité entre candidats et employeur
  • Détection par l’intérêt et la compétence, “sans CV” 
  • Réseau traditionnel
  • Recueil des candidatures
  • Pré-sélection des candidatures
  • Aide à la décision

Intégration

  • Ancrer le tutorat par la transmission intergénérationnelle
  • Sécuriser l’intégration par le suivi du candidat et sa formation
conseil assurance opérationnel

CONSEIL OPERATIONNEL

Croissance Multi branches 

IARD & Assurances de personnes

  • Fidéliser le portefeuille client
  • Optimiser la vente croisée par la proximité

Accompagnement managérial

  • Valoriser le savoir-faire et le savoir-être
  • Développer la collaboration intergénérationnelle
  • Transmettre son savoir-faire
  • Pérenniser le savoir-faire de l’entreprise

Valoriser l’image du cabinet par les facilités d’intégration

  • Accroitre la cohésion d’équipe
  • Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Promouvoir la diversité avec des candidats en reconversion
  • Révéler les compétences transférables
formation assurance

FORMATION

A la carte et à son rythme

Apprentissage par étape:

  • Théorie en groupe
  • Consolidation en situation de travail, exemples concrets
  • Atelier collaboratif

Parcours de formation sur-mesure

  • S’approprier les outils clés en assurance
  • Transmettre les apports essentiels
  • Valoriser le tutorat par la transmission du savoir-faire

Action de formation: en distanciel ou en présentiel

  • Les bases de l’assurance
  • Accueillir, conseiller et vendre de l’assurance de personnes
  • Le rebond commercial et la vente croisée

La démarche de mon accompagnement auprès des cabinets d'assurance

"Recruter, Révéler, Fidéliser ... avec efficacité et pérennité"

formation assurance

Maitrise de l'environnement, 10 ans d'expérience terrain

Ma connaissance de votre quotidien permet de détecter les sources d'optimisation de votre organisation. Mon diagnostic issu des entretiens individuels auprès de vos collaborateurs révèle des solutions adaptées à la taille de votre entreprise. Il fédère un esprit d'équipe et apporte de nouvelles compétences à votre équipe.

formation assurance

Une démarche de recrutement innovante et digitalisée

Ma démarche différenciante facilite les échanges avec les candidats , optimise le processus par des entretiens pré-qualifiés. Ainsi je constate des réductions de délais et couts de recrutement.

formation assurance

Une approche sur mesure

J’interviens depuis la détection du besoin humain, diagnostic des ressources existantes, évaluation du potentiel de développement des collaborateurs sur la base des compétences et appétences, création d’annonce, pré-qualification des candidats, intégration, formation et support.

formation assurance

Aller chercher des lignes de financement

J'accompagne également mes clients à trouver des aides de financement. Je prends en charge l'ensemble des démarches administratives auprès de l'Opco, organisme de financement de la formation. J'aide les candidats recrutés et leur entreprise à choisir la solution de financement adaptée à leur reconversion professionnelle. Mes interventions s’appuient sur la diversité pour construire une équipe adaptée à votre besoin.

Audit RH en cabinets d'assurance

Diagnostic de compétences, entretiens professionnels, évolution de carrière...

Envie d'en savoir plus sur mes accompagnements au sein des cabinets d'assurance?

Votre besoin de recrutement face peu de solutions adaptées aux cabinets d’assurance.

Ma réponse opérationnelle en formation  adaptée aux besoins du collaborateur dans son poste.

Mon expertise reconnue en technique d’assurance « spécialiste et généraliste ».

La valorisation des collaborateurs par l’implication dans le développement de votre entreprise.

Un outil de recrutement innovant,  digital et efficace.

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3B estelle martinière accompagne les cabinets d'assurance
Ils parlent de moi !
Shirley Morello

“Grâce à l'approche et au professionnalisme d'Estelle, j'ai pu retrouver un épanouissement professionnel. Son expertise lui permet de mettre en relation le bon candidat avec le bon employeur en fonction de leurs attentes et valeurs communes. Estelle est une pépite dans le milieu assurantiel que je recommande vivement”

Julie

“Merci à Estelle qui m'a aidé à recruter, former et développer les compétences de mon équipe”

    Mes partenaires

    J’ai choisi d’intégrer une coopérative d’activités, ELYCOOP ( SCOP SA à capital variable) qui est agréée organisme de formation n°82 69 068446 et certifiée Data Dock. C'est également un réseau 150 entrepreneur.e.s, vivier d' expertises variées, complémentaires, et, source de partenariat.

    Elycoop
    Elycoop

    J'ai choisi ME&MYBOSS comme partenaire pour son outil de recrutement inédit et innovant: question2job "Oubliez la lettre de (dé)motivation, grâce à cet outil unique sur le marché qui permet de révéler la personnalité de vos candidats à travers un parcours ludique"

    recrutement meandmyboss
    Me&myBoss
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